Wie zijn wij?
Stichting Diversiteit in Zorg wil in Veghel en omstreken waardevol verbindend aanwezig zijn in de samenleving. Wij zijn specialisten op het gebied van diversiteit en cultuur - sensitieve individuele begeleiding. We zien het als onze maatschappelijke taak om ons in te zetten voor iedereen, op basis van respect voor ieders bijdrage en achtergrond. Voor ons is dat de inclusieve samenleving. Zo werken we op locatie of bij de cliënt thuis aan de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van burgers. Dit doen we in samenwerking met andere hulpverleners, gemeenten en zorgaanbieders.
Ook hechten we veel waarde aan sociale verbinding (het meedoen en meetellen) en de ontwikkeling van de vaardigheden en netwerken die daarvoor nodig zijn. Hierbij hebben wij in het bijzonder oog voor de doelgroepen die daar extra ondersteuning bij nodig hebben, zoals de jeugd, ouderen, statushouders, mensen met een uitkering, een beperking of achterstand op de arbeidsmarkt. Dit doen we met een team van 20 medewerkers en 3 vrijwilligers.
Missie
Bij SDiZ is het onze missie om persoonlijke, cultuur sensitieve en inclusieve
ondersteuning te bieden aan iedereen die dat nodig heeft, ongeacht hun achtergrond. Wij zetten ons in om cliënten te empoweren en om hun zelfredzaamheid te vergroten, zodat zij zelfstandig kunnen functioneren en volwaardig kunnen deelnemen aan de maatschappij. We streven naar gelijke kansen voor iedereen en bieden daarbij ondersteuning die aansluit op de persoonlijke wensen en krachten van onze cliënten.
Visie
Onze visie is streven naar een inclusieve samenleving waarin iedere inwoner van Nederland gelijke kansen heeft om volwaardig en zelfstandig te participeren in de samenleving.
Kernwaarde,
De kernwaarden van SDiZ: respect, innovatie, cliëntgerichtheid, solidariteit, diversiteit, toewijding en samenwerken vormen het fundament van de organisatie. Deze waarden leiden tot het vervullen van de missie om hoogwaardige, praktische cultuur sensitieve begeleiding te leveren. Door trouw te blijven aan deze kernwaarden, bouwt SDiZ aan een duurzame en inclusieve omgeving waarin iedere cliënt de best passende begeleiding ontvangt.
Ons team,
Bij ons voelt het team als één grote familie: we staan altijd voor elkaar klaar. We hechten veel waarde aan een open en eerlijke communicatie, wat zorgt voor een fijne en vertrouwde werksfeer. We delen onze kennis, ondersteunen elkaar waar nodig en vieren successen samen. Of het nu gaat om hard werken of samen leuke dingen doen
— we geloven dat een goede balans loont. Binnen ons hechte team is er ruimte voor samenwerking, geduld en persoonlijke groei.
Samen committeren we ons aan de doelen die SDiZ nastreeft en nemen we met elkaar de verantwoordelijkheid om die te bereiken. De verantwoordelijkheid nemen we voor onszelf en naar elkaar. We reiken elkaar de hand als het nodig is en geven elkaar gevraagd en ongevraagd constructieve feedback om elkaar beter te maken. Belangrijk hierbij is dat jij je als werknemer regelmatig de vraag stelt of de doelen van SDiZ nog aansluiten bij jouw persoonlijke doelen. Als dat te veel uit elkaar ligt, weet je dat het tijd is om hierover in gesprek te gaan met je leidinggevende. We streven op deze wijze naar een open, transparante en prettige werksfeer waar ook plezier en ontspanning bij
horen. Met een dag start trappen we gezamenlijk onze dag af. Daarna gaan we lekker aan het werk en een aantal keren per dag maken we in ontspannen sfeer ruimte voor elkaar om met elkaar te delen wat we kwijt willen. Zo maken we samen het verschil, elke dag weer.
Kortom, werken bij SDiZ betekent dat medewerkers onbevreesd zichzelf mogen zijn!
Onze werkwijze,
Het begeleidingstraject binnen SDiZ bestaat uit vier fasen. Het is voor ons belangrijk om bewust te zijn van de fase waarin de cliënt zich bevindt, zodat we hierop kunnen afstemmen en op de juiste wijze kunnen handelen in lijn met de bijbehorende doelen en behoeften van die fase.
